Perpindahan IKN ke Kalimantan Timur dan Implikasinya pada Lapangan Pekerjaan

Divisi.id – Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Timur (Kadisnakertrans Kaltim), Rozani Erawadi menyoroti pentingnya menjaga keseimbangan antara peningkatan lapangan pekerjaan dengan jumlah tenaga kerja yang tersedia seiring dengan pertumbuhan investasi.

Ia menegaskan bahwa meningkatnya lapangan kerja harus sejalan dengan kebutuhan tenaga kerja yang ada. Peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) lokal akan menjadi kunci untuk memenuhi kebutuhan lapangan pekerjaan yang akan terbuka.

“Kita harus memperhatikan permintaan lapangan kerja yang sesuai dengan kebutuhan kota, seiring dengan proyeksi dari investasi yang akan datang,” ujar Rozani Erawadi.

Rozani menekankan perlunya memperkuat SDM lokal agar mereka tidak terpinggirkan oleh masuknya tenaga kerja dari luar. Dia menyoroti perlunya peningkatan kompetensi melalui pelatihan bersertifikasi, yang akan dilaksanakan melalui Balai Latihan Kerja Industri (BLKI) di tingkat Kabupaten dan Kota.

Pemahaman tenaga kerja terhadap peluang di berbagai sektor akan membuka potensi lapangan kerja lebih luas. Kreativitas dan pemahaman mendalam tentang sektor-sektor tertentu akan memperluas peluang bagi tenaga kerja. Perubahan lapangan kerja diharapkan memberikan pemasukan bagi masyarakat lokal. Namun, perlu ada kebijakan yang memperhatikan pemerataan pendapatan untuk masyarakat terkait.

Baca Juga:

Samsun Dorong Tanggung Jawab Perusahaan dalam Perbaikan Jalan Dondang

“Kemudian disesuaikan lagi, pembenahannya di Disnaker ya peningkatan kompetensi,” lanjutnya.

Kebijakan perlu difokuskan pada identifikasi yang terperinci mengenai lapangan pekerjaan, termasuk lokasi, jumlah, dan penggolongan tenaga kerja. Hal ini untuk memastikan pertumbuhan lapangan pekerjaan berjalan merata dan sehat di seluruh wilayah.